一個好的激勵體系，必須根據(jù)自身所處的環(huán)境，不斷進行檢測和更新;必須引入新的競爭機制和先進技術(shù)來保證激勵體系的強度;制定、執(zhí)行和管理好激勵體系，···

早期創(chuàng)業(yè)，挖技術(shù)人才很難挖。但有一個人在BAT技術(shù)很牛，年薪幾十萬，他不想跳出來跟你創(chuàng)業(yè)，但可以利用業(yè)余時間幫你做開發(fā)，這個時候你也付不起錢，讓···

股權(quán)激勵方案設(shè)計中，掌握了“定人、定量、定價、定條件、定時間、定來源”這六大關(guān)鍵要素，能在一定程度上設(shè)計出具有可行性的股權(quán)激勵方案。然而，企···